原稿・写真ディレクション・媒体運用・応募動線まで、求人まわりを一式でお引き受け。人材を紹介するのではなく、「応募が来る仕組み」を会社に残します。掲載開始まで7営業日。
初回15分の無料相談で、あなたのお店に合うメニューをその場でご案内します（売り込みなし）。
人材紹介とホレサセは、どちらが優れているという話ではありません。費用が発生する構造そのものが違います。ご自身の採用計画に合うほうをお選びください。
採用が決まるたびに、その都度費用が発生します。人が辞めて再び採用する場合は、あらためて同じ費用がかかります。費用は「採用の回数」に比例します。
求人ページ・原稿・媒体設定・応募動線という仕組みそのものが会社に残ります。同じ職種の再募集にも使え、月額運用で維持・改善していけます。費用は「採用人数」に連動しません。
どちらを選ぶかは、採用の頻度と計画しだいです。単発・少人数で急ぐなら人材紹介が向く場面もあります。継続的に・複数名を・自社の力で採り続けたい会社には、仕組みを残すホレサセが合います。
求人まわりを一式で立て直す30日間のパックです。契約前にこのチェックリストを提示し、完了時に一つずつ照合します。
求人原稿の全面リライト＋無料媒体（Indeed等）の最適化＋応募動線の整備＋30日運用。まず「今の求人」を立て直します。
ライトの全部＋採用LP（求人専用ページ）1本の新規制作＋有料枠の入札設計。「応募が来る仕組み」をフルで構築します。
代表の関与＝商談・着金確認のみ。制作・運用・報告はLocalAdの運用体制が実行します。
私たちは「求人広報」の専門家です。誠実にお付き合いするために、法律上の線引きをはっきり明示します。
LocalAdは求人「広報」の専門家として、応募が集まるまでを支援します。応募後の選考や採否の判断、人材のご紹介、労務・法務の判断は行いません。
選考・採否の判断は、必ず貴社が行ってください。私たちが約束するのは、納品物チェックリストの実行と、応募が集まる仕組みづくりまでです。
スタートパックの後、求人の維持・改善を続ける月額プランです。最低6ヶ月・カード自動課金または口座振替（税込表示）。
| プラン | 月額 | 内容 |
|---|---|---|
| ライト | ¥33,000／月 | 媒体運用・入札調整・月次原稿改善・月次レポート |
| ▶ おすすめスタンダード | ¥66,000／月 | ＋職種追加／店舗別展開・採用LP改善・SNS求人投稿 月3本 |
| プレミアム | ¥110,000／月 | ＋求人広告（Meta）の配信運用・複数拠点ロールアウト設計 |
※最低契約期間は6ヶ月です。有料媒体の掲載費は実費・前払いのお預かりです。
小さく始めるスモールスタート｜パックを飛ばして、月額から。
初期設定 ¥55,000（媒体アカウント整備・求人原稿リライト1職種・応募動線の初期整備）＋ 月額ライト ¥33,000〜（最低6ヶ月）。初月のお支払いは¥88,000——まず今の求人を直して動かしたい会社向けです。
いきなり発注ではなく、まず現状を総点検してからでも構いません。集客診断は求人導線も診断の対象です。
ご入金確認後すぐ着手し、7営業日で掲載を開始します（SLA）。求人は「早く出す」ほど機会損失が減ります。だから納期を約束します。
現状診断・原稿・採用LP・媒体設定・応募動線・運用・レポートまで一式。採用担当がいなくても、面倒なことは全部こちらで引き受けます。
福岡・姪浜で自ら地域メディアとイベントを企画・運営する実践者。教科書ではなく、自分で手を動かして数字を出してきた経験でご提案します。
医療から飲食まで、地域のさまざまな業種のWeb制作・広告運用をお手伝いしています。求人広報も、下記と同じエンジン（原稿×媒体×動線改善）でご支援します。
無料掲載は、数日で新着の下に埋もれて見られなくなります。差が出るのは「運用」です。原稿の改善・更新頻度・有料（スポンサー）枠の設計・応募動線の摩擦除去を継続すること。この運用の有無が、応募数の差になります。
採用や応募数の保証はいたしません（成果保証・成功報酬型の契約は行っていません）。私たちが約束するのは納品物チェックリストの実行です。だから前払いでも、完了内容を一つずつ照合して確認いただけます。
選考・採否の判断・人材のご紹介は行いません。これは法の線引きです（有料職業紹介・選考代行はしません）。私たちは「求人広報」の専門家として、応募が集まるまでを支援します。選考は必ず貴社が行ってください。
撮影のディレクション（何を・どう撮るかの設計）は行います。撮影の実施は貴社側、または別途のご相談となります。
「うちの求人でも応募は増える？」だけでも構いません。1営業日以内にお返事します。